¿Cómo defendemos los salarios de los directivos...?
Elemento
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Título
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¿Cómo defendemos los salarios de los directivos...?
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Colaborador
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AGMER. Seccional Paraná
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Tema
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Reclamo salarial docente
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Escala salarial
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Remuneración no remunerativa (montos en negro)
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Jerarquización docente
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Concursos de titularización
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Categoría temática
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spa
Salarios
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Descripción
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El artículo sostiene que la lucha gremial por elevar el salario básico y eliminar los montos en negro también beneficia a directivos y supervisores. Al blanquear y aumentar el básico, se recompone la escala salarial, hoy achatada, y se restituye una relación más justa entre cargos. Esto implica una mejora en la jerarquización de funciones y en la bonificación por antigüedad. Así, el reclamo sindical no solo apunta a los docentes de base, sino que también constituye una defensa de la dignidad salarial del personal directivo.
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Editor
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AGMER. Seccional Paraná
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Fecha publicación
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1994-06-01
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Identifier
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Pág. 11
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Tipo (Artículo de revista)
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Artículo
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Formato
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application/pdf
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Idioma
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spa
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Derechos
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cc-by-nc-sa
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extracted text
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COMO
DEFENDEMOS LOS
SALARIOS DE LOS
DIRECTIVOS...?
Muchas veces directivos y
supervisores dicen que el
gremio no se ocupa de sus
salarios y de sus proble
mas. Pero lo estamos ha
ciendo cuando reclamamos
concursos para titularizar
cargos directivos. También
lo hacemos cuando pedi
mos S 500 de básico sin
ESCALAFON
montos en negro. En esta
frase está contenido un pro
fundo sentido de justicia
distributiva para la escala
salarial. Su aplicación y
respeto significaría una
elongación de la escala
(ahora totalmente achata
da), cuya estructura sala
rial sería la siguiente:
ACTUAL
PASANDO
TODO AL
BASIOO
ESCALA
LLEVANDO
EL BASICO
A S 500
ACTUAL
(SUMAR
MONTOS
Bi
NEGRO)
Básico maestro grado JS.
28622
50000
20458
Hora cátedra Nivel Medio
1908
3333
1303
Hora Cátedra Nivel superior
2335
4106
18/41
Director Esc Pt. 1o CatJS.
572*44
100000
409,15
Director E sc N .M -1° C at J.S. 586,75
102500
42138
Rector Inst Sup.
655/14
1.14500
46724
Supervisor NPr. y Medio
85805
150000
61375
Del análisis de estas co
lumnas vemos claramente
que el sólo hecho de la eli
minación de los montos en
negro se estira la la escala
salarial y el personal jerár
quico recupera su relación
histórica. También se recu
pera la bonificación por
antigüedad.
Así pues, la lu ch a de
AGMER por el básico de S
500 y la eliminación de los
montos en negro, es tam
bién la lucha del personal
directivo por la dignifica
ción salarial.
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